小米汽车招聘面试都问什么问题

小米汽车招聘面试都问什么问题

       现在，请允许我为大家分享一些关于小米汽车招聘面试都问什么问题的相关信息，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于小米汽车招聘面试都问什么问题的讨论，我们开始吧。

1.去面试的话，面试官一般都会问些什么？

2.公司面试一般会问什么?

3.小米一面和二面的区别

4.去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题？

5.应聘需要问清楚什么问题

6.面试最后一问该问些什么

去面试的话，面试官一般都会问些什么？

       1、请你自我介绍一下你自己。

       2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

       3、说说你最大的缺点？

       4、你对加班的看法？

       5、你对薪资的要求？

       1、请你自我介绍一下你自己。

       回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

       2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

       回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

       乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

       3、说说你最大的缺点？

       回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

       4、你对加班的看法？

       回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

       回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

       5、你对薪资的要求？

       回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

       回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

       回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。

       回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

公司面试一般会问什么?

       小米面试流程很多。

       招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

       以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

       

相关信息

       对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

       而一位资深人力资源专员说：面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。

       同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

       

小米一面和二面的区别

       1、为什么要来该公司面试

       从求职者角度来说，想要加入一家公司的原因无非是福利待遇好、离家近、钱多，这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的想要加入的原因，又要隐藏自己太过追求职位等。

       2、请自我介绍一下！

       面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

       3、还有什么问题要问吗？

       “最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

       4、你上一份工作的业绩是什么，以及之前几家公司的业绩是什么？

       5、你对薪资的要求？

       6、你对加班的看法？

       7、你对于我们公司了解多少？

       8、最能概括你自己的三个词是什么？

       9、你为什么愿意到我们公司来工作？

去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题？

两者的区别有：面试官不同、面试内容不同、面试流程和形式不同、面试结果和评估方式不同。

       1、面试官不同：一面由人力资源部门或招聘团队进行，主要了解应聘者的基本情况、个人特点和职业规划；二面由相关部门主管或经理进行，主要关注与职位相关的技能和知识以及工作经验。

       2、面试内容不同：一面主要关注个人基本情况、职业规划、个人特点等，二面更注重与职位相关的技能和知识。

       3、面试流程和形式不同：一面通常采用电话面试或视频面试，时间一般在30分钟到1小时之间；二面通常采用现场面试，时间一般在1-2小时之间。

       4、面试结果和评估方式不同：一面结束后，会根据面试情况初步筛选出部分候选人进入二面；二面结束后，相关部门主管或经理会对应聘者进行评估，并给出相应的评分和建议。

应聘需要问清楚什么问题

       1、请你自我介绍一下

       思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

       2、谈谈你的缺点

       思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       3、你为什么选择我们公司

       思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

扩展资料

       招聘会求职注意事项：

       1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的****注明，使用人单位能及时与你取得联系。

       2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

       3、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

面试最后一问该问些什么

       1、工作内容：一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，故弄玄虚。

       2、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。

       3、试用期限和培训机会：不管是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”。

       4、薪水及福利：薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。

扩展资料

       应聘注意事项：

       1、面试中的基本礼仪：一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

       2、进入面试场合时不要紧张：如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

       3、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

面试官一般会问些什么问题？

        面试最后一问该问些什么

       　面试最后一问该问些什么，在面试快结束的时候，面试官有时候会问候选人；有什么问题需要问我吗？那么。求职者来说该问些什么问题呢？来看面试最后一问该问些什么。

面试最后一问该问些什么1

1、你们招聘这个职位的原因是什么?

       　对方的回答也许并不一定意义非凡，但，从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺?

       　该员工因何故而出走呢?或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员?这些都是你可能(应该?)提前知道的信息。相比招聘信息列出来的岗位信息，通过这个问题还会让你得到更多特别的信息。

2、贵公司的增长模式是什么?

       　即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)。

3、公司将为我个人技术提升和在公司的重要性提供怎么样的机会呢?

       　没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。

       　也有很多公司会提供(或者强制)一些参加峰会的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你热爱学习和到处跑(去参加不同峰会)的话，这也许是一件很值得留意的事情。

4、这次面试我还有哪些需要提高的方面吗?

       　这个问题是在 Hacker News 上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢?

5、您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?

       　通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。

6、贵公司是如何鼓励老员工的?

       　这也是个能挖出细节信息的好问题。因为人人都想知道新公司会怎样对待员工。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

       　同时，你也要知道，最后一问不该问什么：

       

1.薪资待遇

       　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

       　若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

2.过于高深的问题

       　不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

3.超出应聘岗位的问题

       　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

面试最后一问该问些什么2

1、请简要做一个自我介绍

       　问题分析：很多人认为这个问题很简单，是面试的“预热”。其实不然，自我介绍可以较为全面了解求职者的工作 “沉淀”。

       　常见回答：我03年毕业后，在方正集团工作近9年，刚开始工作做……，主要工作内容是……，后续有工作业绩突破05年升为主管……。

       　面试官点评：自我介绍不是讲叙自己的“成长史”，要这种关注面试官提问问题的关键点“简要”。通过自我介绍是需要让面试官在1-2分钟队自己产生兴趣，才有后续深入沟通的机会。

       　回答范例：我叫张三，来自湖北武汉，大学就读于武汉大学工商管理专业，03年毕业后先后在方正集团、联想集团、IBM工作，担任职位分别为招聘专员、招聘经理、大中华区高级招聘经理。通过9年的招聘工作，使我对招聘有了初步理解，分为三个方面：招聘对战略支撑；招聘对业务实现支持；招聘团队的专业能力提升。

       　面试官点评：简明扼要的阐述个人的工作经历及凸显对自己专业的理解深度，让面试官快速挖掘和认同求职者的价值。

       　同时考察求职者的表达能力（表达和陈述观点是否清晰）、逻辑思维及条理性（沟通过程中是否颠三倒四）、总结提炼问题（一个不善于总结的人个人绩效和管理水平是很难提升的）、聆听能力（面试官提问暗示是“简短”）。

       　2. 张先生/**，您在招聘领域（或某某领域或岗位）工作9年，是这个领域的专家。想请您谈谈对招聘（或某某领域或岗位）的看法或理解？

       　问题分析：考察求职者在自己工作领域的专业“深度”和行业的沉淀。

       　常见回答：我03年毕业后一直从事招聘工作，第一家企业是方正集团，担任招聘专员，工作内容是……，第二家工作是联想集团，担任职位是招聘经理，工作内容是…………

       　面试官点评：求职者没有认真理解面试官提问的问题关键，是谈自己对招聘的理解或看法，而不是介绍自己过往工作的内容。导致答非所问，这样很难赢得面试官的认同。

       

       　面试官回答范例：9年的招聘工作经历，让我对招聘有了新的理解。刚毕业在方正集团的时候更多关注提升自己的专业能力，快速将空缺岗位招聘到位，关注单个岗位和自己的KPI考核指标。

       　进入联想后，职位晋升为招聘经理，招聘也从对单个岗位的需求满足，扩展到如何更有效的支持到业务目标实现，帮助业务部门实现其目标。加入IBM后，更多从战略角度考虑招聘如何支撑战略目标实现，从而支持业务目标实现。

       　面试官点评：有效的把握住面试官提问的关键，并且从自己工作时间和职位晋升两个维度谈自己对招聘理解的逐步深入，从而让面试官进一步对求职者的专业能力和总结提炼进一步了解。有利于面试官做正确的判断。

除此职位面试官还会这种考察一下几点：

       　1、考察对其工作领域的专业深度。若一个候选人对他工作9年的领域没有一定专业的见解或心得，足以说明他对工作的态度及不善于总结提炼。

       　2、对从事行业的了解。考察候选人对行业历史、现状及未来发展趋势的了解程度及市场动态信息的了解深度。

       　3、考察高度。候选人能否站在企业的角度谈拓展（或某某领域或岗位）对企业战略、业务的支撑作用。

       1、请介绍一下你自己

       面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复制简历，相反，复制简历是最差的自我介绍。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历，重点突出。对于个人经历的部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟，写好后勤加练习，做到自然流利。

       2、你的优点

       优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。

       3、你的缺点

       若前面没有问优点，则可以先说自己的优点，穿插一些无关痛痒的缺点，缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说的太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。

       4、能否接受加班？

       可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。

       5、你的职业规划是什么？

       这个回答最大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士……

       6、我们为什么要聘用你？

       对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合。只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！

       今天关于“小米汽车招聘面试都问什么问题”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。